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    近日，重慶紅江根據組織機構調整情況以及兩級公司關于后備干部培養選拔要求，組織開展了中層領導干部助理崗位招聘工作。競聘采取行政能力測試、申論考試、競職演講和現場答題相結合的方式，多方面考察競聘者的邏輯思維能力、語言組織能力、溝通表達能力和現場應變能力等。通過開展公開競聘，公司為青年員工搭建起成長的平臺，也向大家提出了綜合能力和知識結構多元化的要求，為公司全面踐行“三重三再”工作思路，實現高質量發展儲備更多的人才力量。